9月6日，2022年全区教师工作大会在南宁召开。自治区人民政府副主席黄俊华出席会议并讲话。
我校校长贺祖斌在会上作了题为《以人事制度改革为突破口 精心打造高素质创新型教师队伍》的发言，汇报学校推进新时代教师队伍建设的经验做法。
贺祖斌表示，近年来，我校充分发扬“弘文励教，至臻至善”的“独秀精神”，积极落实立德树人根本任务，聚焦“双一流”建设，以推进人事制度改革为突破口，强力推进新时代教师队伍建设。
贺祖斌重点汇报了学校以下三点做法与成效：
一是坚持党管人才原则，筑牢教师思想根基“压舱石”。学校始终坚持党管人才原则，注重把好教师队伍建设政治关。选优配强教师党支部书记，强化政治引领。学校注重选拔优秀党员担任教师党支部书记，“双带头人”教师党支部书记实现100%全覆盖。获批3个全国党建工作样板支部，1个全国高校“双带头人”教师党支部书记工作室，1个全国研究生样板党支部。弘扬高尚师德，立师德铸师魂。学校培育选树师德典范，开展“独秀教师”师德论坛、教师入职仪式、教师“四史”教育、签订师德承诺书等，引导教师“心怀国之大者”，激发教师内涵发展。落实惠师政策，保障安心乐教。学校建立校领导联系专家制度，定期组织慰问教师，提升教师住房、工作用房和子女教育保障水平，解决后顾之忧。五年来，学校领导共计走访慰问教师代表达440多人次，做到了政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。
二是深化人事制度改革，努力打造新时代“大先生”。学校着力解决制约教师发展的体制机制难题，制定出台“1+N”人才人事制度改革系列文件,推行“人才兴校”“强院兴校”战略，持续营造有利于教师发展新生态。搭建教师教学发展支持服务体系，提升教师专业素质。学校实施导师名师带骨干、骨干带新人的工作机制，构建四位一体青年教师培养体系，打造教学新秀、教学能手、教学名师三级教师阶梯式成长路径，建构新时代“大先生”培育链。获批“全国高校黄大年式教师团队”1个，获评全国教育系统先进集体1个，获评全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者5人。优化教师引育体系，集聚高水平人才团队。学校赋能用人单位，下放人才引育自主权，严把教师聘用入口关。实施学科领军人才“领雁”、高水平人才团队“叠彩”、骨干教师“独秀”、青年学术“育才”等教师队伍建设“四大工程”，同时实施优秀人才年薪制。深化职称评审岗位评聘改革，构建科学人才考核评价体系。学校实施分类评价标准，突出教育教学实绩和重大特殊贡献，构建校内外专家人才评估机制，实现岗位聘任能上能下。五年来，全职引进博士等专任教师450多人，自主培养国家级人才12人次。
三是对接地方发展需求，成为服务广西基础教育的“领头羊”。学校践行为党育人、为国育才的初心使命，做大做强做优师范类专业，扩大师范类专业招生规模，师范类专业录取率超50%，构建职前教师培养与职后教师发展一体化，为广西乃至全国基础教育与教师发展提供人才支撑。培养扎根服务边疆教育的未来教师。学校构建培养未来卓越教师大思政格局，推动专业教育与师范教育、思政教育、创新教育深度融合。19个师范类专业中，15个获批国家级一流本科专业建设点，同时获得教育部思政课示范“金课”，全国高校思政课名师工作室，多个专业通过师范专业认证。推动示范性教师教育基地建设。学校建设广西示范性教师教育基地31个、教师教育基地和实验实训室81个，建成广西普通高中课改资源网，与广西14个地市、一批中小学全方位开展校本发展研究和实验。构建多层次、立体化和开放式的优质教师培训体系。学校完成“国培计划”“区培计划”各类教师培训项目143项，培训人数达1.5万人，培训教师辐射全国32个省、自治区及直辖市。
贺祖斌表示，下一步，学校将认真学习本次会议精神和黄俊华副主席的重要讲话精神，继续强化教师队伍建设，培养更多的优秀人才，奋力为广西教育等各项事业发展作出更大的贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！
校长贺祖斌在2022年全区教师工作大会上作交流发言